7月14日至15日，学院“数智徽研”社会实践团队赴合肥市开展暑期社会实践，先后走访合肥中科微电子、互联智库、太通制冷、豆米科技等企业，围绕AI赋能背景下中小制造企业“数字边缘人”的技能焦虑、职业认同与心理契约重构主题开展实地调研，探寻企业数字化转型中效率与人文关怀的平衡路径。
走进企业：探访AI赋能的实践一线
调研期间，团队通过参观生产车间、座谈交流、深度访谈等形式，考察AI技术在中小制造企业的应用现状。在合肥中科微电子，团队了解智能化产线运行及芯片制造环节员工技能结构的变化；在互联智库，与行业研究人员探讨AI对区域就业市场的影响；在太通制冷，深入生产一线，倾听传统制造企业转型中的阵痛；在豆米科技，了解数字化服务企业赋能中小企业转型的路径，并就劳动者技能再培训问题深入交流。
聚焦问题：技能焦虑与心理契约的重构
调研发现，AI技术的快速渗透在提升生产效率的同时，也在一线劳动者中引发“技能焦虑”现象，部分员工担忧技能被替代，职业认同受到冲击，该问题在传统制造企业尤为明显。部分企业已通过技能再培训、构建新型心理契约等方式积极应对，但人文关怀方面仍有较大提升空间。
本次实践将课堂理论与企业实际相结合，从劳动者视角为中小制造企业跨越AI赋能鸿沟提供了实证观察。下一步，团队相关成果将为构建“劳动者—企业—技术”三元互动理论模型提供数据支撑，助力企业在数字化转型中实现效率与公平的有机统一。
（文：赵家熠 蒋涛；图：程怡佳；审核：王丽叶）
